Văn bản pháp luật

Nhất Việt chia sẻ một số lưu ý về khoản bảo hiểm, kinh phí công đoàn năm 2016 theo Quyết định 959/QĐ-BHXH.

1. Tỷ lệ đóng các khoản bảo hiểm, Kinh phí công đoàn từ 1/1/2016

Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH, quy định tỷ lệ đóng, mức tiền lương đóng, đối tượng tham gia BHXH, BHTN, BHYT cụ thể như sau:

Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH, hàng tháng doanh nghiệp phải đóng như sau:

• Trích từ chi phí và trích từ tiền lương tháng của người lao động vào Quỹ BHXH, BHYT, BHTN với tỷ lệ đóng là 32,5 %.
• Trích từ chi phí đóng cho Liên đoàn Lao động Quận, Huyện với tỷ lệ đóng KPCĐ là: 2%.

2. Tỷ lệ  đóng bảo hiểm xã hội của các quỹ như sau:

Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH, tỷ lệ đóng các quỹ tham gia bảo hiểm xã hộiđược tính như sau:

3. Mức lương làm cơ sở đóng Bảo hiểm

Theo quy định tại điều 6 Quyết định 959/QĐ-BHXH mức lương đóng BHXH là:

“Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ.

Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

2.2. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.

3. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều này mà cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.”

Theo quy định trên, mức lương đóng bảo hiểm từ 1/1/2016 là mức lương ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp theo lương. Chi tiết Từ 1/1/2016 tiền lương đóng bảo hiểm bắt buộc là lương và phụ cấp lương

Tuy nhiên, mức lương tham gia bảo hiểm còn có khống chế như sau:

1. Không thấp hơn mức lương tổi thiểu vùng tại thời điểm đóng, trong đó :

• Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng,
• Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.

Chi tiết : Những điểm mới về lương tối thiểu vùng năm 2016 theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP

1. Nếu mức lương tháng cao hơn 20 lần mức lương cơ sở, thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở

Theo quy định tại Nghị quyết 99/2015/QH 13 ngày 11/11/2015, mức lương cơ sở từ 1/1/2015 là 1.210.000 đ

Theo quy định trên, tháng lương đóng BHXH bắt buộc, không quá 24.200.000đ/ tháng

4. Tham gia BHXH với những người có từ 2 hợp đồng lao động trở lên

Căn cứ Điểm 1.2 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH, những người có từ hai hợp đồng lao động trở lên được quy định về việc đóng bảo hiểm như sau:

• Đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên,
• Đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất.

5. Phương thức đóng BHXH

Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH, từ 1/1/2016 có những phương thức đóng BHXH như sau:

1. Đóng hằng tháng

Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc từ chi phí và trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, , chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

1. Đóng 3 tháng hoặc 6 tháng một lần

Đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì đóng theo phương thức hằng tháng hoặc 3 tháng, 6 tháng một lần. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của kỳ đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH.

1. Đóng theo địa bàn:

• Đơn vị đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH tại địa bàn tỉnh đó theo phân cấp của cơ quan BHXH tỉnh.
• Chi nhánh của doanh nghiệp đóng BHXH tại địa bàn nơi cấp giấy phép kinh doanh cho chi nhánh.

6. Những lưu ý khi tham gia bảo hiểm y tế

• NLĐ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.
• NLĐ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng BHYT nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
• NLĐ trong thời gian được cử đi học tập hoặc công tác tại nước ngoài thì không phải đóng BHYT.
• Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp: Người lao động trong thời gian làm thủ tục chờ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp nếu không tham gia BHYT theo các nhóm khác, thời gian đó được tính là thời gian tham gia BHYT.
• Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHYT mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định thì sẽ bị xử lý như sau:- Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng. (tăng gấp đôi so với trước đây)- Ngoài ra còn phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng BHYT mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ BHYT.

LIÊN HỆ

Công ty TNHH tư vấn đầu tư Nhất Việt

Add: P.904, CT5D, KĐT Mễ Trì Hạ, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 091 688 3533
Email: contact@taichinhnhatviet.com.vn
Website: taichinhnhatviet.com.vn
Fanpage: www.facebook.com/taichinhnhatviet